MAGYAR MUNKAKÖZVETÍTŐ ÉS UTAZÁSI KÖZPONT KFT
BUDAPEST 1113, KAROLINA ÚT 65., TEL/FAX: 209 0923, TEL: 361 2695,
E-MAIL: info@jobandtravelcentre.hu
www.jobandtravelcentre.hu
BEJEGYZÉSI SZ.: R-0487/92/97, MUNKAKÖZVETÍTŐI ENG.SZ.: 02-23031/98, ADÓSZÁM: 10343207-2-43
Nyitvatartás:
Hétfő - Csütörtök 09:00 - 16:00
Péntek 09:00 - 16:00 csak telefonon, személyes ügyfélfogadás pénteken nincs irodánkban.
Kérjük, amennyiben személyesen óhajt irodánkba befáradni kérjen időpontot,
mert ellenkező esetben előfordulhat, hogy szerződés átadások más bejelentkezettek
fogadása miatt nem fogjuk tudni fogadni.
 

„ Tisztelt MUNKAVÁLLALÓ ! Szeretettel köszöntjük és örülünk, hogy ránk talált. Bízunk benne, hogy hamarosan elmondhatja, hogy irodánk segítségével megtalálta azt a munkát, amire vágyott és a lehetőséget, hogy egy más országban bizonyítson.

Ön személyünkben egy regisztrált, hivatalosan bejegyzett, leellenőrizhető irodára talált, aki nem utolérhetetlen lakásról, postacímről, telefonról dolgozik és párhét után eltűnhet-felszámolódhat, bajban hagyva, megkárosítva a munkára jelentkezőket.

A következő pár oldalon erről kaphat egy részletes tájékoztatót. Megpróbáljuk a munkaközvetítő tevékenységünk és a külföldi munkavállalás programjának lényegét a leggyakrabban felmerült kérdésekre hagyatkozva vázolni.

Munkalehetőség az Eu-ban 2004. Május 01-vel nyílt meg a magyarok előtt, de a belépésnél továbbra is igazolni kell, hova megy, mi célból az ember. Természetesen ezeket a dokumentációkat mi rendelkezésére bocsátjuk mindenkinek, aki irodánkon keresztül szerzi a munkát. ( elő-munkaszerződés, meghívólevél a Munkáltatótól, igazolás a határra)

A munkaszerzés menete, elvileg, a következő. A beérkezett adatok alapján értékeljük, ki-milyen munkaterületen szeretne dolgozni.
Egyes ügynökeink úgy dolgoznak, hogy először begyűjtik a jelentkező dokumentumait és a náluk leadott munkáltatóktól kapott igényekkel társítják, hogy melyik feladatra lenne alkalmas. Igényektől függően előfordulhat, hogy pótlap kitöltését kérjük, ahogy a külföldi partnerek igénylik.
Más ügynökünk, leadja milyen igénye van és minket kér, keressünk rá megfelelő jelentkezőt.

Mi a program lényege ? Mit jelent Külföldön az Eu-ban munkavállalónak lenni ?
Ez a program nagyszerű lehetőséget nyújt a fiataloknak-idősebbeknek, hogy egy külföldi országban, lehetőséget kapjanak és munkájukkal öregbítsék Magyarország hírnevét, bizonyítsák a magyar minőségi munkát és ezért egy stabil-biztos jövedelemhez jussanak. Mindezek mellett megismerkedjenek egy másik ország kultúrájával, elsajátítsák a nyelvet, meglátogassák az adott ország nevezetességeit.
2004 Május 01.-től Európa legtöbb országában szabad a munkavállalás. 2004-ig legálisan nehezen, főleg csak fiatalok vállalhattak pl. gyerek-felügyeleti (Au-Pair) munkát EU-s országokban. Azok számára , akik eddig, a koruk és a zárt határok miatt nem tudtak munkát vállalni , most az EU legtöbb országában megnyíltak a lehetőségek.

A különböző munkaterületeken hirdetett munkáinkat azoknak ajánljuk, akiknek már van gyakorlati tapasztalata, itthon Magyarországon, otthonukhoz közel nem tudtak elhelyezkedni és élve a lehetőséggel megpróbálnának külföldön bizonyítani. Aki egy ilyen állást megpályázik már legálisan be tud lépni az országba, regisztrálva lesz a helyi Munkaügyi Hivatalnál, fizetve lesz az adója, az egészségbiztosítása, egyéb járulékok, tehát mint teljesen legális munkavállaló élhet külföldön. Az Eu-ban ledolgozott évek, bele fognak számítani a nyugdíj éveibe.
A jelentkező eldöntheti, milyen munkaterületen szeretne dolgozni bentlakással vagy esetleg albérletben.
 
A következő munkakörökben tudunk magyar munkaerőket kiközvetíteni:
•
egészségügy területén - szakképzett ápolók,
- szakképzetlen korházi segítők,
- beteghordók
•
szociális munka terén - hazvezetőnők
- idősek ápolása
- gyermekfelügyelők
•
mezőgazdaság területén - szakképzett agrár szakemberek,
- idénymunkások, gyümölcsszedő fiatalok,
- állatorvosok,
- állatgondozók
- kertészek
•
vendéglátóipar területén - fiatalok (szakmai gyakorlatként Vendéglátóipari Egyetemről )
- hotel recepciós, segítő személyzet, londiner, szobalányok-takarítók
- étteremben felszolgálók, szakácsok, konyhai személyzet
- hotelekben, szépségiparban (fodrászok, kozmetikusok, masszőrök)
•
építőipari területén - szakmunkások (kőműves, víz-gáz szerelők, ács stb.)
- segédmunkások
•
oktatás területén - pedagógusok, nyári táboroztató munkára
- sport oktatók
 
Kik vagyunk ? Magunkról néhány mondatot:
Mielőtt részletesebben folytatnánk a tájékoztatónkat engedje meg, hogy cégünket bemutassuk pár sorban:
2004 évet megelőző években több ezer Au-Pairt helyeztünk el külföldön, főleg Angliában, Európában. Az elmúlt évek alatt az egyik legnagyobb Munkaközvetítő irodává fejlődtünk, más országokban is fiókirodákat nyitottunk .Európa majdnem minden országában teljes körű garanciával és biztonsággal tudjuk elhelyezni munkavállalóinkat. Külföldi partnerirodáinkkal több éves kapcsolat fűz össze minket, mondhatni nagyon barátságos, családias hangulatban folytatjuk egymás között a munkát. Külföldi munkatársaink nagyfokú figyelemmel, és gondoskodással válogatják a megfelelő munkákat , mivel mindannyiunk számára fontos, hogy mindenki a számára legmegfelelőbb helyre kerüljön, legyen ez az Ön oldala, a Munkáltató oldala, vagy akár a mi közvetítő irodák oldala is. A már kint tartózkodó Munkavállalók bármilyen problémával, vagy kéréssel fordulhatnak külföldi partnereinkhez. Ők hivatalosan regisztrált irodák, központi irodával rendelkeznek.
2004 Májusában, mint Uniós tagállamok országoktól függően, kisebb megkötésekkel vállalhatunk máshol munkát. Mivel a cég tulajdonosa is angol, kiterjedt üzleti kapcsolataira támaszkodva elsődlegesen Angliában, Cipruson az Eu más országaiban kínálunk munkalehetőségeket. Eddigi és új ügynökeink, immáron már legálisan tudnak különfél munkákat kínálni a jelentkezőinknek. Tehát a kapcsolataink, partnereink változatlanok, de a kínálatunk szélesebb körű lett.
Mivel felmérve a piaci helyzetet, nagyon nagy érdeklődés mutatkozik a magyar munkavállalók részéről a külföldi munkák iránt és viszont, ezért cégünk bővítette tevékenységi körét az igényeknek megfelelően. Újabb és újabb partnerekre teszünk szert, ezzel bővítve a munkalehetőségek palettáját.

Miért ajánlott, hogy egy megbízható irodához forduljon ?
Mind nálunk, mind külföldön, a munkaközvetítői tevékenység végzése, szigorú szabályokhoz van kötve. Ennek lényege, hogy bárki, kellő felkészültség nélkül, ne kezdhessen el egy olyan vállalkozást, mely felkészületlensége miatt, kiszolgáltatná, bajba sodorná a kiutazó munkavállalót kinttartózkodása alatt . Ezért akárki nem is kapja meg ezt a működési engedélyt, csak aki a szigorú rostán átment. Irodánk és külföldi kapcsolataink a hosszú évek alatt minden pozitív-negatív oldalát megtapasztalta ennek a tevékenységnek, így bátran mondhatjuk, kellően felkészülve, biztos háttérrel folytatjuk munkánkat.
Míg irodánk a jelentkező munkavállalókkal veszi fel a kapcsolatot, ismerkedik meg velük, ellenőrzi le a referenciákat, felméri, hogy megfelel-e az adott munkára, úgy a külföldi partnereink ezt szintén megteszik a munkaadók oldaláról. Így megnyugtatásul mondjuk el, hogy két hivatalos irodán keresztül kiközvetített munkavállaló illetve a munkaadók estében sem fordulhatnak elő visszás helyzetek, nem történhet meg, hogy „MÁS” munkába, más feltételekkel belekényszerítik a jelentkezőt.
Tehát ezen tények birtokában ha minket, irodánkat választja, garantáltan odafigyelünk hogy , mindenki számára megbízható helyre kerüljön.

A továbbiakban ismertetjük azokat az információkat, amelyeket feltétlenül tudni kell a munkavállalással kapcsolatban. Az itt leírt információk hitelességét cégünk garantálja.

Mi a munkavállalás feltétele:
- minimum 18 év korhatár, de a munkáltatók preferálják a 20-25+ év felettieket
- minimum alapfokon beszélni kell az angol vagy az adott ország nyelvét , (ritkán vannak munkaajánlataink, ahol magyar az egyik munkáltató és nem feltétel a nyelvismeret),
- függetlennek kell lenni (családtagok, házaspárok, barátok esetében megoldható a közös elhelyezés, de gyermek kivitelére, családnál velük együttélésre nincs lehetőség –legalábbis kezdetben javasoljuk, ne a teljes családdal induljon útnak)
- orvosilag egészségesnek kell lenni,
- az adott munkaterületen végzett gyakorlat
- érvényes útlevéllel kell rendelkezni,
- erkölcsileg leellenőrizhetőnek kell lenni (Erkölcsi igazolást kérünk)
- minimum 6 hónap kinttartózkodás, a kinttartózkodás felső határa korlátlan

A munkavállaló feladatkörébe tartozik:
- általában napi 8- maximum 10 óra munka, hetente 5 maximum 6 munkanap
- munkaterülettől függően a vele kapcsolatos teendőkről, elvárásokról részletes felvilágosítást adunk irodánkban

Mi az alapvető elvárás ? avagy az európai együttélés szabályai:
- Alkalmazkodni kell a Munkáltató kialakult szokásaihoz, munkatempóhoz
- Minőségi munkára való törekvés
- Az ország törvényeinek , munkaszabályzatok betartása.
- A munkaidő és elvárások a Munkavállaló és a Munkaadó megegyezésén alapul.
- Ha probléma van először a kompromisszumos megoldásra kell törekedni, ha reménytelen hívni kell a helyi ügynökséget vagy minket.
- Ha el akarja hagyni a Munkáltatót, be kell tartani a megbeszélt, szerződésben rögzített
felmondási időt , kötelessége értesíteni a kinti irodát vagy minket és magyarázatot kell
adni

Mi az amit a Munkáltató biztosít a munkájáért cserébe ?:
- Általában szállást (közös házban másokkal vagy albérlet) a szerződés értelmében (de esetenként változhat)
- Teljes ellátást - étkezés, (itt is esetenként változhat az ellátás mikéntje )
- Fizetést, amit havonta vagy hetente lebontva fizetnek a Munkáltatók képesítéstől, munkaidőtől, nyelvtudástól függően (havi szinten tiszta kereseti lehetőség minimum 150-250.000,- Ft, járulékokkal, egyéb költségeket levonva))
- Ezen felül minden munkavállaló jogosult minimum 1 teljes nap szabadidőre hetente, ami nem biztos, hogy mindig hétvégére esik. A munkaidő és a szabadnap előre rögzítésre kerül a Munkavállaló és a Munkáltató között.
- évente a munkáltatóval kötött szerződés értelmében , 1 hónap fizetett szabadság, hogy itthoni hozzátartozóihoz hazajöhessen

Természetesen a Munkáltatók a munkától függően más-más ellátást, juttatást biztosítanak a Munkavállalónak. Mielőtt elvállalná a munkát a jelentkező, a kiajánláskor ezeket a feltételeket előre közöljük és a szerződésben is rögzítésre kerül.

Milyen lehetőségek vannak a szabadidő eltöltésében ?
Szabadnapokon, esténként barátaival ellátogathat a környék szórakozóhelyeire, ami lehetőséget biztosít új ismeretségek kialakulásához és a társasági élethez. Barátokra lelhetnek a nyelviskolákban, valamint ügynökségünkön keresztül más Munkavállalókkal is megismerkedhet. Vannak olyanok, akik érdeklődésüktől függően más tanfolyamokra is járnak a sport, a tudományok, művészetek területén, vagy kórusokhoz, együttesekhez csatlakoznak.

Hogyan tanulhatom tovább az adott idegen nyelvet ?
Mint már említettük a cél, hogy megismerjen egy másik kultúrát és megtanulja az adott nyelvet. A legközelebbi nyelviskola megtalálásához segítséget nyújt a Munkáltató. Amennyiben idő van rá, szabadidőben eljárhat nyelvtanfolyamra, amit mindenki maga fizet. A tandíjat többféle módon lehet törleszteni, és kint majd kiválaszthatja a számára legmegfelelőbbet:
A nyelviskola lehet 1-2-3 alkalommal hetente, általában esténként, de ez is iskolától függően változhat. A nyelviskolai kurzusokra bármikor jelentkezhet, hiszen nem egy megadott tanrend szerint halad az oktatás, hanem mindig beszéd centrikus.

Munkája során irodánk, milyen garanciákat vállal az Munkavállalókért ?:
Körültekintően választott Munkáltatóhoz kerülnek , akiket a külföldi ügynökségünk munkatársai leellenőriznek
- A jelölt az általa is elfogadott, kiválasztott munkahelyre kerül, aminek elvárásait még utazása előtt szerződésben rögzítünk.
- Az ügynökség a kiutazáshoz szükséges papírokat, a jelentkező rendelkezésére bocsátja, így a Munkáltató adatait, meghívólevelet, utazási jegy vagy foglalás, garanciákat, teljes körű információt, stb.
- Az ügynökség az eddigi elhelyezett és jelenleg külföldön tartózkodó Munkavállalók telefonszámait kérésre megadja, közös programok szervezése, ismerkedés céljából.
- A Munkáltató a busz-, vasútállomáson, vagy reptéren várja a jelentkezőt érkezéskor.
- Ügynökségünk kinti munkatársaink telefonszámait és neveit a jelentkező rendelkezésére bocsátja, hogy bármilyen probléma vagy kérdés, kérés esetén a későbbiekben tudjanak hova fordulni.

Milyen papírokra van szükség a jelentkezéshez ? (szükséges dokumentumok):
- jelentkezési lap (kérdőív angol nyelven, irodánk adja)
- 2 db igazolványkép
- 2 db természetes közegben készült teljes alakos fotó egyedül vagy családdal, esetleg munka közben (mosolygós)
- 2 db referencia ha tud szerezni (jellemzés, vélemény olyan Munkáltatótól, ahol korábban dolgozott, névvel, címmel, telefonszámmal ellátva. Angolul kell íródni, de a magyar iroda ellenőrzi le azok valódiságát)
- Orvosi igazolás (iroda adja a formanyomtatványt, amit háziorvos tölt ki)
- „ Dear Employer „ levél (kedves hangú angol nyelven irt , önéletrajzi ihletésű bemutatkozó levél, melyben részletezi miért szeretne munkát vállalni, eddigi tapasztalatairól, munkahelyeiről írni tud) vagy „CV „
- Útlevél, vezetési engedély, szakvizsga, diploma fénymásolat
- 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány.

Nos mit kell tenni, ha úgy dönt belevág?
- Ha a fentiek alapján eldöntötte, hogy a feltételeknek megfelel töltse ki a papírokat, szerezze be a dokumentumokat és jelentkezzen irodánkban..
- A kitöltött., összeállított dokumentumot személyesen vagy ha vidéken lakik, postán is elküldheti. Átnézve az anyagot, visszajelzünk, mindent rendben találtunk-e !

Mennyi időt vesz igénybe az ügyintézés?
Erre a kérdésre elég nehéz válaszolni, természetesen attól is függ, hogy az év melyik szakaszán adja be a jelentkezést, melyik városba, milyen munkaterületre, napi hány óra munkaidőre, milyen nyelvtudással stb. jelentkezik. Az ügynökeink nagyon pozitívak, várják úgymond, a jó magyar munkaerőt. Általánosságban az eddigi tapasztalataink alapján elmondható azonban, hogy 2-3-4 hét alatt, tudunk adni munkalehetőséget az adatok leadásától számítva. Nem ritka az sem, hogy ezeknek az időtartamoknak a fele, vagy a duplája sikerül, megint csak a jelentkező képességeitől függően.
Milyen költségekkel kell számolnia, ha a külföldi munkavállalás, kiutazás mellett dönt ?
• Regisztrációs díjunk nincs, az anyag leadásával nem kell irodánknak fizetni, a közvetítés ügymenete ingyenes
• 2.000,- Ft erkölcsi igazolás – postán beszerezhető űrlap
• útiköltség (repülőjegy 20- 45.000,- Ft között akciós jegyek fapadosokkal már illetékkel együtt
• Sikeres kiközvetítés esetén, amennyiben a jelentkező irodánkban átveszi a hivatalos dokumentumokat akkor kell kötelezően megvenni az un. információs-felkészítő kézikönyvünket és kifizetni az utazásszervezői díjunkat (összesen 50.000,- Ft + Áfa)

Tehát a lehetőség adott, kérjük, ha megtetszett bemutatkozó anyagunk, jelezze irodánknak szándékát, hogy hova szeretne munkát vállalni és mi postafordultával vagy e-mailen megküldjük a jelentkezési lapot.

 

© 2006 Job & Travel Centre Minden jog fenntartva!